Présentées par un formateur agréé par la Commission des Partenaires du Marché du Travail et éligible à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre aussi connue sous le nom de "La loi du 1%" d'Emploi Québec. 

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Plusieurs principes andragogiques sont à considérer afin d’avoir des formations efficaces permettant une réelle appropriation des participants. Toutes nos formations tiennent compte de différents styles d’apprentissage des participants et sont ajustées de sorte que tous les styles puissent y trouver leur compte.

 

Celles-ci mettent en application les principes suivants :

• Rompre avec les anciennes habitudes pour en créer de nouvelles. Des mises en situation, des principes d’action et des prises de conscience sont essentiels pour créer une formation qui sera efficace dans le temps.

• Compréhension de l’information acquise. Cet axe est bonifié par des activités de synthèse et de formalisation ainsi que des outils visuels.

• L’inscription de la formation dans le temps. Un plan de mise en action et partage d’expérience afin de permettre une façon de penser et de raisonner différente selon chacun des rôles et responsabilités.